성수기CS대행의 효과는 실제 매출 지표에서 확인할 수 있습니다.
시즌성 브랜드는 상품이 잘 팔릴수록 고객 문의도 함께 늘어납니다.
문제는 매출이 가장 많이 발생해야 하는 시점에 상담 채널이 이를 감당하지 못하면
판매 기회까지 놓칠 수 있다는 점입니다.
수영복처럼 특정 계절에 판매가 집중되는 브랜드에서는 이런 문제가 더욱 뚜렷하게 나타납니다.
구매 전 상품 문의부터 배송, 교환, 사이즈 상담, 반품 요청까지 짧은 기간에 한꺼번에 몰리기 때문입니다.
평소에는 문제가 없던 상담 인력도 성수기가 시작되면 인바운드 상담을 모두 처리하기 어려워지고,
상담원 연결이 지연될수록 고객 이탈 가능성도 커집니다.
이 글에서는 성수기마다 상담 운영에 어려움을 겪던 한 수영복 브랜드가
CS쉐어링과 함께 운영 구조를 바꿔 전년 동기 대비 매출 200%를 기록한 실제 고객 사례를 소개합니다.
단순히 상담 인력을 몇 명 늘렸는지가 아니라, 성수기 수요에 맞춰 어떻게 구조를 바꿨는지를 중심으로 살펴봅니다.
성수기CS대행은 문의가 특정 시즌에 집중되는 브랜드가
매출 기회를 지키기 위해 활용할 수 있는 CS대행 방식입니다.
여름 성수기에 매출의 70% 이상이 몰리는 한 수영복 브랜드는
매년 단기 상담 인력을 대량 채용하는 방식으로 대응했지만, 성수기마다 비슷한 문제를 반복해서 겪고 있었습니다.
이후 CS쉐어링의 유연한 쉐어링 구조를 도입해 상담 대응률을 2주 만에 정상화했고,
전년 동기 대비 매출 2배 성장을 기록했습니다.
이 사례에서 중요한 것은 ‘몇 명을 더 채용했는가’가 아닙니다.
문의량이 달라질 때 상담 인력과 운영 규모도 함께 달라질 수 있도록 구조를 설계했다는 점입니다.
아래에서는 도입 전 과제부터 CS쉐어링의 운영 방식, 그리고 실제 성과까지 순서대로 살펴보겠습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 고객사 | 여름 시즌 집중형 수영복 브랜드 |
| 도입 전 과제 | 성수기 문의 5배 폭증, 단기 채용 반복·상담 붕괴 |
| CS쉐어링 솔루션 | 고정 인력 + 쉐어링 인력 하이브리드 구조, 성수기 1개월 전 사전 훈련, 상담 인력 5배 확장 |
| 핵심 성과 | 대응률 정상화 2주, 전년 대비 매출 2배, 재채용 문제 소멸 |
이 브랜드가 성수기마다 가장 크게 겪었던 문제는 판매 자체가 아니라 상담이었습니다.
수영복처럼 여름 한두 달에 매출의 70% 이상이 집중되는 제품군은
판매량이 늘어나는 만큼 고객 문의도 짧은 기간에 급격히 증가합니다.
실제로 이 브랜드는 성수기에 평소의 5배 이상 많은 문의를 처리해야 했습니다.
상품 노출과 주문량이 늘어나면 쇼핑몰 CS 업무도 함께 늘어납니다.
구매 전에는 사이즈와 재고, 배송 일정에 대한 문의가 증가하고, 구매 후에는 배송 확인이나 교환, 반품 요청까지 이어집니다. 특히 사이즈 선택이 중요한 수영복 상품은 구매 전에 충분한 안내를 받지 못하면 구매를 망설이거나 주문 후 반품으로 이어질 가능성도 높습니다.
문제는 이 기간만 넘기기 위해 단기 상담 인력을 대량 채용하는 기존 방식이 매년 같은 한계를 반복했다는 점입니다.
상담원은 짧은 기간 동안 높은 강도의 인바운드 상담을 반복하면서 쉽게 지쳤고, 일부 인력은 성수기 중 이탈했습니다. 가장 문의가 많은 시점에 상담 인력이 부족해지면서 상담원 연결까지 대기시간이 길어졌고, 결국 미응답 문의와 고객 불만도 늘어났습니다.
상담을 받지 못한 고객은 구매를 포기하거나 다른 브랜드로 이동했고,
구매 이후 충분한 안내를 받지 못한 경우에는 교환이나 반품으로 이어지기도 했습니다.
상담 문제가 구매전환율과 반품률에 직접 영향을 줄 수 있는 구조였습니다.
이처럼 기존 운영 방식은 성수기마다 발생하는 문제를 근본적으로 해결하기보다 그해의 문의량을 간신히 넘기는 데 가까웠습니다. 그리고 다음 시즌이 오면 같은 채용과 교육 과정을 처음부터 반복해야 했습니다.
| 구분 | 고정 인력 도급 / 단기 대량 채용 | CS쉐어링 성수기CS대행 |
|---|---|---|
| 인력 운영 | 비수기 기준 고정, 성수기 급조 | 비수기 최소 전담 + 성수기 배수 확장 |
| 비용 구조 | 상시 고정비, 잉여 인력 부담 | 업무량 기반 변동비 구조 |
| 상담 품질 | 급조 인력 숙련도 편차 큼 | 사전 훈련된 쉐어링 인력 투입 |
| 재채용 부담 | 매 시즌 반복 채용·교육 | 연속 운영으로 재채용 불필요 |
| 매출 연결 | 응대 지연 시 구매 이탈 | 구매 접점 응대율 유지 |
성수기CS대행은 문의가 특정 시즌에 집중되는 기업이 고객상담 업무를 외부 전문 파트너에 맡기면서, 성수기와 비수기의 업무량 차이에 따라 상담 인력 규모를 유연하게 조정하는 CS아웃소싱 방식입니다.
일반적인 콜센터 외주나 CS외주가 필요한 상담 인원을 정해 운영하는 방식이라면, 성수기CS대행은 언제 인력을 늘리고, 어느 정도까지 확대하며, 성수기가 끝난 뒤 어떻게 다시 줄일 것인지까지 운영 구조에 포함한다는 점에서 차이가 있습니다.
특히 쇼핑몰 CS처럼 문의량의 계절 변동이 큰 업종에서는 이러한 구조가 유용합니다. 평소에는 최소 인력으로 CS업무를 유지하고, 성수기에는 미리 교육된 인력을 빠르게 확대함으로써 상담원 연결 지연과 구매 기회 이탈을 줄일 수 있기 때문입니다.
이 수영복 브랜드 사례는 성수기 대응 구조를 바꾸는 것이 상담 안정성뿐 아니라 실제 매출과도 연결될 수 있음을 보여줍니다.
1️⃣ 위기는 상담원 연결이 되지 않는다는 인식으로 커질 수 있기 때문에 초기 대응 속도가 중요합니다.
2️⃣ 갑작스러운 문의 폭주에는 검증된 상담사와 AI 고객센터·CS자동화를 결합한 구조를 확보해야 합니다.
3️⃣ CS쉐어링의 위기대응 CS대행은 초기 민원 누락률을 80%에서 10% 미만으로 낮췄습니다.



도입 문의 | sales@csisystems.co.kr
제휴 문의 | partner@csisystems.co.kr
전화 문의 | 1522-5539
운영 시간 | am 09:00 ~ pm 6:00 (주말, 공휴일제외)
대표 : 임지은 | 주소 : 서울특별시 강서구 마곡중앙1로 10, 한일노벨리아타워 5층
FAX : 02. 2266. 4360 | 사업자번호 : 685-86-00917 | 통신판매업신고번호 : 제 2025-서울강서-2930호
ⓒ 2017 CS Sharing., LTD.All Rights Reserved.