성수기엔 늘리고, 비수기엔 줄이고 고정 인력 구조를 유연하게 바꿔 매출 2배 성장

고정 인력 구조를 유연하게 바꿔
매출 200% 성장을 만든 브랜드의 이야기

성수기CS대행의 효과는 실제 매출 지표에서 확인할 수 있습니다.

시즌성 브랜드는 상품이 잘 팔릴수록 고객 문의도 함께 늘어납니다.

문제는 매출이 가장 많이 발생해야 하는 시점에 상담 채널이 이를 감당하지 못하면

판매 기회까지 놓칠 수 있다는 점입니다.

 

수영복처럼 특정 계절에 판매가 집중되는 브랜드에서는 이런 문제가 더욱 뚜렷하게 나타납니다.

구매 전 상품 문의부터 배송, 교환, 사이즈 상담, 반품 요청까지 짧은 기간에 한꺼번에 몰리기 때문입니다.

평소에는 문제가 없던 상담 인력도 성수기가 시작되면 인바운드 상담을 모두 처리하기 어려워지고,

상담원 연결이 지연될수록 고객 이탈 가능성도 커집니다.

 

이 글에서는 성수기마다 상담 운영에 어려움을 겪던 한 수영복 브랜드가

CS쉐어링과 함께 운영 구조를 바꿔 전년 동기 대비 매출 200%를 기록한 실제 고객 사례를 소개합니다.

단순히 상담 인력을 몇 명 늘렸는지가 아니라, 성수기 수요에 맞춰 어떻게 구조를 바꿨는지를 중심으로 살펴봅니다.

성수기CS대행으로 매출 200%를 만든 수영복 브랜드 고객 사례

성수기CS대행은 문의가 특정 시즌에 집중되는 브랜드가

매출 기회를 지키기 위해 활용할 수 있는 CS대행 방식입니다.

 

여름 성수기에 매출의 70% 이상이 몰리는 한 수영복 브랜드는

매년 단기 상담 인력을 대량 채용하는 방식으로 대응했지만, 성수기마다 비슷한 문제를 반복해서 겪고 있었습니다.

 

이후 CS쉐어링의 유연한 쉐어링 구조를 도입해 상담 대응률을 2주 만에 정상화했고,

전년 동기 대비 매출 2배 성장을 기록했습니다.

 

이 사례에서 중요한 것은 ‘몇 명을 더 채용했는가’가 아닙니다.

문의량이 달라질 때 상담 인력과 운영 규모도 함께 달라질 수 있도록 구조를 설계했다는 점입니다.

아래에서는 도입 전 과제부터 CS쉐어링의 운영 방식, 그리고 실제 성과까지 순서대로 살펴보겠습니다.

👀사례 한눈에 보기

구분내용
고객사여름 시즌 집중형 수영복 브랜드
도입 전 과제성수기 문의 5배 폭증, 단기 채용 반복·상담 붕괴
CS쉐어링 솔루션고정 인력 + 쉐어링 인력 하이브리드 구조, 성수기 1개월 전 사전 훈련, 상담 인력 5배 확장
핵심 성과대응률 정상화 2주, 전년 대비 매출 2배, 재채용 문제 소멸

고객사 배경: 해마다 반복되던 성수기 상담 붕괴

이 브랜드가 성수기마다 가장 크게 겪었던 문제는 판매 자체가 아니라 상담이었습니다.

수영복처럼 여름 한두 달에 매출의 70% 이상이 집중되는 제품군은

판매량이 늘어나는 만큼 고객 문의도 짧은 기간에 급격히 증가합니다.

 

실제로 이 브랜드는 성수기에 평소의 5배 이상 많은 문의를 처리해야 했습니다.

 

상품 노출과 주문량이 늘어나면 쇼핑몰 CS 업무도 함께 늘어납니다.

구매 전에는 사이즈와 재고, 배송 일정에 대한 문의가 증가하고, 구매 후에는 배송 확인이나 교환, 반품 요청까지 이어집니다. 특히 사이즈 선택이 중요한 수영복 상품은 구매 전에 충분한 안내를 받지 못하면 구매를 망설이거나 주문 후 반품으로 이어질 가능성도 높습니다.

 

문제는 이 기간만 넘기기 위해 단기 상담 인력을 대량 채용하는 기존 방식이 매년 같은 한계를 반복했다는 점입니다.

상담원은 짧은 기간 동안 높은 강도의 인바운드 상담을 반복하면서 쉽게 지쳤고, 일부 인력은 성수기 중 이탈했습니다. 가장 문의가 많은 시점에 상담 인력이 부족해지면서 상담원 연결까지 대기시간이 길어졌고, 결국 미응답 문의와 고객 불만도 늘어났습니다.

 

상담을 받지 못한 고객은 구매를 포기하거나 다른 브랜드로 이동했고,

구매 이후 충분한 안내를 받지 못한 경우에는 교환이나 반품으로 이어지기도 했습니다.

상담 문제가 구매전환율과 반품률에 직접 영향을 줄 수 있는 구조였습니다.

 

이처럼 기존 운영 방식은 성수기마다 발생하는 문제를 근본적으로 해결하기보다 그해의 문의량을 간신히 넘기는 데 가까웠습니다. 그리고 다음 시즌이 오면 같은 채용과 교육 과정을 처음부터 반복해야 했습니다.

왜 무너졌나: '사람 수'로 접근한 고정 인력 구조의 한계

상담 운영이 흔들린 원인은 상담사의 역량보다 수요 변화를 따라가지 못하는 고정 인력 구조에 있었습니다. 많은 기업이 고객센터를 운영할 때 먼저 “상담사가 몇 명 필요한가”를 계산하지만, 시즌성 업종에서는 고정된 인원만으로 연중 모든 문의량을 대응하기 어렵습니다.첫 번째 한계는 비수기를 기준으로 한 고정 인력 구조입니다. 평상시 문의량에 맞춰 인력을 운영하면 비용을 관리하기에는 유리하지만, 성수기에 문의가 몇 배로 늘어났을 때 이를 즉시 흡수하기 어렵습니다. 반대로 성수기 기준으로 인력을 상시 유지하면 비수기에는 잉여 인력과 고정비 부담이 발생합니다.두 번째는 단기 대량 채용에 따른 숙련도 편차입니다. 성수기가 시작된 뒤 급하게 인력을 늘리면 상품 정보와 응대 기준을 충분히 익힐 시간이 부족합니다. 특히 쇼핑몰 CS에서는 사이즈, 배송, 교환, 반품 등 문의 유형이 다양하기 때문에 짧은 교육만으로 모든 상담 품질을 일정하게 맞추기 어렵습니다.세 번째는 매년 반복되는 채용과 교육 부담입니다. 성수기 종료 후 단기 인력이 빠져나가면 다음 시즌에는 새로운 인력을 다시 모집하고 교육해야 합니다. CS업무에 대한 경험과 운영 노하우가 매년 초기화되는 셈입니다.이 때문에 성수기 대응을 단순한 인력 증원의 문제로 접근하면 비슷한 문제가 반복될 가능성이 높습니다. 중요한 것은 인력 규모가 아니라 문의량에 따라 운영 규모를 조정할 수 있는 구조입니다.

CS쉐어링 도입: 인력이 아니라 '구조'를 바꿨다

이 브랜드는 단기 도급이나 일시적인 CS외주만으로는 매년 반복되는 문제를 해결하기 어렵다고 판단했습니다. 이에 CS쉐어링과 함께 성수기와 비수기의 업무량 차이를 반영한 하이브리드 쉐어링 구조를 도입했습니다.운영의 방향은 명확했습니다. 성수기마다 새로운 사람을 대량 채용하는 대신, 비수기에는 최소 인력으로 안정적인 CS업무를 유지하고 문의가 늘어나기 전에 미리 쉐어링 인력을 준비하는 방식이었습니다.실제 운영은 다음과 같이 진행됐습니다.비수기: 전담 상담사 1~2인이 주요 인바운드 상담과 기본 CS업무를 안정적으로 처리했습니다.성수기 1개월 전: 쉐어링 인력을 미리 투입해 상품 정보, 상담 스크립트, 교환·반품 기준 등 실제 쇼핑몰 CS 프로세스를 학습하도록 했습니다.성수기 시작: 문의 증가에 맞춰 상담 인력을 최대 5배 규모까지 확대해 상담원 연결 지연을 최소화했습니다.응대 체계: 대응 스크립트, 프로세스 가이드, 이슈 유형별 응대 템플릿을 함께 제공해 인력이 늘어나도 상담 기준이 달라지지 않도록 관리했습니다.이 방식은 단순 콜센터대행이나 일시적인 콜센터 외주와는 운영 목적이 다릅니다. 필요한 시점에 사람을 채우는 데 그치지 않고, 성수기 이전부터 상담 인력을 준비해 실제 문의 증가 시점에 바로 대응할 수 있도록 설계하는 방식입니다.고정 인력 도급 방식과 CS쉐어링의 하이브리드 쉐어링 구조는 시즌 대응력에서 다음과 같은 차이를 보였습니다.
구분고정 인력 도급 / 단기 대량 채용CS쉐어링 성수기CS대행
인력 운영비수기 기준 고정, 성수기 급조비수기 최소 전담 + 성수기 배수 확장
비용 구조상시 고정비, 잉여 인력 부담업무량 기반 변동비 구조
상담 품질급조 인력 숙련도 편차 큼사전 훈련된 쉐어링 인력 투입
재채용 부담매 시즌 반복 채용·교육연속 운영으로 재채용 불필요
매출 연결응대 지연 시 구매 이탈구매 접점 응대율 유지
CS아웃소싱이나 콜센터 아웃소싱을 검토할 때도 중요한 기준은 비슷합니다. 단순히 상담 인력을 몇 명 제공하는지가 아니라, 문의량 변화에 맞춰 인력 규모를 얼마나 유연하게 조정할 수 있는지, 성수기 이전부터 얼마나 안정적으로 준비할 수 있는지를 함께 봐야 합니다.이 브랜드는 운영 중심으로 구조를 바꾸면서 매년 반복되던 채용 부담을 줄이고, 성수기에도 상담 품질과 운영의 연속성을 유지할 수 있었습니다.

상담 응대율이 매출로 연결된 이유

이 사례에서 상담 대응률 개선이 중요한 이유는 쇼핑몰 CS가 구매 과정과 직접 연결돼 있었기 때문입니다. 고객이 구매 직전에 상품에 대해 궁금한 점이 생겼을 때 상담원 연결이 되지 않으면, 해당 문의는 단순한 미응답 한 건으로 끝나지 않을 수 있습니다.예를 들어 사이즈 선택을 고민하는 고객이 답변을 받지 못하면 구매를 미루거나 다른 상품으로 이동할 수 있습니다. 배송 일정이 중요한 고객 역시 필요한 시점에 답을 받지 못하면 주문 자체를 포기할 수 있습니다. 이런 문의가 성수기 동안 반복되면 구매전환율에도 영향을 줄 수 있습니다.구매 이후 상담도 중요합니다. 교환이나 사이즈 변경과 같은 문의에 충분한 안내가 이뤄지지 않으면 바로 반품으로 이어질 수 있고, 불편한 경험이 반복되면 다음 시즌 재구매에도 영향을 줍니다. 반대로 빠르고 일관된 응대가 유지되면 불필요한 반품률을 관리하고 고객유지율을 높이는 데도 도움이 됩니다.결국 성수기의 상담 대응률은 고객센터 내부 지표에 그치지 않습니다. 구매 전에는 판매 기회를 지키고, 구매 후에는 고객 경험을 안정시키는 역할을 하기 때문에 매출과도 연결될 수 있습니다.

도입 결과: 수치로 확인된 변화

성수기CS대행의 성과는 상담 만족도만이 아니라 실제 운영 지표와 매출에서 확인됐습니다. 이 브랜드의 결과는 다음과 같습니다.CS쉐어링 도입 후 상담 대응률 정상화까지 단 2주응대 이탈률 급감전년 동기 대비 매출 2배 증가매년 반복되던 상담 인력 재채용 문제 소멸“더 이상 상담 문제로 판매 타이밍을 놓치지 않는다”는 고객사 평가이 결과는 상담 인력을 많이 투입하는 것만으로 성수기 문제가 해결되는 것은 아니라는 점을 보여줍니다. 문의가 증가하기 전에 인력을 준비하고, 실제 문의량에 맞춰 규모를 조정하며, 동일한 기준으로 응대할 수 있는 운영 구조가 함께 갖춰져야 합니다.특히 시즌성 이커머스 브랜드에서는 상담원 연결이 원활하게 유지되는 것 자체가 중요한 구매 경험이 될 수 있습니다. 구매를 결정하려는 고객의 질문에 제때 답변하면 구매 이탈을 줄일 수 있고, 구매 후 문의까지 안정적으로 관리하면 반품률과 고객유지율 관리에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.상담 채널의 안정성은 CS업무의 효율성만을 위한 것이 아니라, 성수기 매출 기회를 놓치지 않기 위한 운영 기반이기도 합니다.

잠깐, 성수기CS대행이란?

성수기CS대행은 문의가 특정 시즌에 집중되는 기업이 고객상담 업무를 외부 전문 파트너에 맡기면서, 성수기와 비수기의 업무량 차이에 따라 상담 인력 규모를 유연하게 조정하는 CS아웃소싱 방식입니다.

일반적인 콜센터 외주나 CS외주가 필요한 상담 인원을 정해 운영하는 방식이라면, 성수기CS대행은 언제 인력을 늘리고, 어느 정도까지 확대하며, 성수기가 끝난 뒤 어떻게 다시 줄일 것인지까지 운영 구조에 포함한다는 점에서 차이가 있습니다.

특히 쇼핑몰 CS처럼 문의량의 계절 변동이 큰 업종에서는 이러한 구조가 유용합니다. 평소에는 최소 인력으로 CS업무를 유지하고, 성수기에는 미리 교육된 인력을 빠르게 확대함으로써 상담원 연결 지연과 구매 기회 이탈을 줄일 수 있기 때문입니다.

이 수영복 브랜드 사례는 성수기 대응 구조를 바꾸는 것이 상담 안정성뿐 아니라 실제 매출과도 연결될 수 있음을 보여줍니다.

자주 묻는 질문

CS대행은 위기 상황에만 필요한가요?

CS대행은 위기 상황뿐 아니라 상시 인바운드 상담과 CS업무 운영에도 활용할 수 있습니다. 다만 민원이 단기간에 폭증하는 상황에서는 자체 고객센터보다 빠르게 인력을 확장하고 운영 규모를 조정할 수 있다는 장점이 더욱 분명하게 나타납니다.

비상 콜센터를 정말 3일 안에 열 수 있나요?

CS쉐어링은 사전 분석 후 72시간 이내 비상 콜센터 가동을 목표로 운영합니다. 검증된 상담 인력 풀과 표준 운영 구조를 미리 확보하고 있기 때문에 일반적인 콜센터 구축처럼 장기간의 신규 채용 과정을 거치지 않고 필요한 상담 인력을 투입할 수 있습니다.

클레임과 컴플레인이 섞여 들어오면 어떻게 처리하나요?

먼저 클레임과 컴플레인을 포함한 문의 유형과 우선순위를 분류합니다. 단순·반복 문의는 AICC 등 AI 고객센터와 CS자동화를 활용해 분산하고, 고객의 감정이나 개별 상황을 고려해야 하는 민원은 전담 상담사가 정서적 응대 가이드에 따라 처리합니다. 이를 통해 처리 속도를 확보하면서 필요한 상담 품질을 유지할 수 있습니다.

자체 고객센터를 두면서 CS대행을 병행할 수 있나요?

자체 고객센터와 CS대행을 함께 운영하는 하이브리드 방식도 가능합니다. 평상시에는 내부 상담 인력이 기본 CS업무를 담당하고, 프로모션이나 제품 이슈처럼 문의가 급증하는 기간에는 CS아웃소싱이나 콜센터 아웃소싱을 활용해 초과 문의를 분산할 수 있습니다. 상시 인력을 과도하게 늘리지 않으면서 필요한 시점에 대응 범위를 확장하는 방식입니다.

📌오늘의 핵심 3가지

위기 상황에서 브랜드를 지키기 위한 CS대행의 기준은 세 가지로 정리할 수 있습니다.

1️⃣ 위기는 상담원 연결이 되지 않는다는 인식으로 커질 수 있기 때문에 초기 대응 속도가 중요합니다.

2️⃣ 갑작스러운 문의 폭주에는 검증된 상담사와 AI 고객센터·CS자동화를 결합한 구조를 확보해야 합니다.

3️⃣ CS쉐어링의 위기대응 CS대행은 초기 민원 누락률을 80%에서 10% 미만으로 낮췄습니다.

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